Fiche technique Kronos InTouch pour Workforce Ready

Fiche technique Kronos InTouch pour Workforce Ready

Conçu pour l’effectif moderne, le terminal Kronos InTouch® offre une expérience utilisateur inégalée qui change la façon dont les employés interagissent avec le système Kronos Workforce Ready®.

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  • Suite Workforce Ready

Fiche technique Workforce Ready HR

Fiche technique Workforce Ready HR

Kronos Workforce Ready® RH automatise les fonctions de base des RH, comme l’accueil et la gestion des avantages sociaux ainsi que l’intégration avec des modules facultatifs d’acquisition des talents, de gestion du rendement, et de planification salariale. Résultat : les responsables des RH peuvent concentrer leurs efforts sur les employés – et non sur la paperasse et les processus.

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  • Suite Workforce Ready

  • Ressources humaines

Fiche technique Workforce Ready Compensation Management

Fiche technique Workforce Ready Compensation Management

Automatise et simplifie le processus de gestion de la rémunération, de la définition des programmes et des directives, en passant par la budgétisation et la modélisation, jusqu’à l’acheminement de propositions pour approbation.

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  • Suite Workforce Ready

  • Ressources humaines

Fiche technique Workforce Ready Time Keeping

Fiche technique Workforce Ready Time Keeping

Workforce Ready Time Keeping répond à tous vos besoins liés au temps et aux présences, de la gestion des feuilles de temps et du suivi du coût de la main-d’oeuvre, jusqu’à la planification des horaires d’employés et la gestion des absences.

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  • Suite Workforce Ready

  • Temps et présences

Avoir voix au chapitre: La technologie offre des occasions stratégiques aux RH

Avoir voix au chapitre: La technologie offre des occasions stratégiques aux RH

Ce document décrit la manière dont les RH peuvent utiliser ces occasions pour en faire profiter toute l’entreprise.

Livre blanc|
  • Workforce Timekeeper

  • Ressources humaines

Développer et retenir une main-d’œuvre multigénérationnelle

Développer et retenir une main-d’œuvre multigénérationnelle

Découvrez les stratégies en GCH comme l'utilisation de la technologie mobile pour optimiser la communication, les heures flexibles de travail pour concilier vie professionnelle et vie personnelle, la gestion des absences d'employés pour améliorer la conformité, le contrôle des coûts et le bien-être des employés, et l'analytique pour obtenir des données sur l'effectif.

Livre blanc|
  • Gestion du capital humain

Fiche technique de Workforce Mobile

Fiche technique de Workforce Mobile

La solution Kronos Workforce Mobile vous offre une connexion mobile à votre système Workforce Central®. Accomplissez vos tâches administratives quand et où vous voulez à l’aide d’un téléphone intelligent ou d’un autre appareil mobile. Apprenez-en plus dans cette courte fiche technique.

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  • Workforce Mobile

  • Temps et présences

Four Keys to Realizing a Total Return on Your Workforce Technology Investment

Four Keys to Realizing a Total Return on Your Workforce Technology Investment (en anglais)

In this 2015 research report, Brandon Hall Group quantifies the impact of workforce management technology on organizations like yours — and includes practical details on how they have successfully optimized their technology.

Rapport d'analyste|
  • Workforce Absence Manager

  • Gestion des absences

Kronos InTouch : la simplification et la réduction des coûts de la gestion du personnel

Kronos InTouch : la simplification et la réduction des coûts de la gestion du personnel

Kronos a commandé à IDC une analyse indépendante du RCI (rendement du capital investi) de son terminal de pointage InTouch®. Ce document est basé sur une analyse des entretiens menés auprès des clients de Kronos. IDC a déterminé comment Kronos InTouch procure des avantages financiers à l’appui de la gestion du personnel. En anglais.

Livre blanc|
  • Collecte des données

  • Gestion des effectifs

Services d'optimisation Brochure

Services d' optimisation Brochure

Découvrez les économies de coûts et perfectionnez les processus et la productivité des effectifs.

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  • Services de conseil