Les universités et les collèges gèrent divers effectifs qui présentent des défis en ce qui a trait au suivi du temps et des présences. Les systèmes de PRE n’ont pas les capacités spécialisées nécessaires à la gestion efficace de ces environnements complexes. Par conséquent, les PRE n’offent pas les données détaillées qui permettent aux gestionnaires d’augmenter leur efficience pour en améliorer leurs résultats.

Confrontée à des problèmes d’inefficiences de systèmes et de qualité des données, l’Université de Toronto a décidé d’automatiser et de centraliser les processus pour le temps et les présences d’employés pour l’ensemble de l’établissement.

Transcription de webinaire : Une conversation avec l’Université de Toronto

Lors d’un récent webinaire, Joyce Maroney, directrice administrative du Workforce Institute at Kronos, a interviewé Cathy Eberts, directrice administrative, Applications et Intégration de Solutions pour Grandes Entreprises, et Technologie en RH de l’université.

Au cours de leur entretien, Madame Eberts a :

  • décrit les défis qui ont motivé le besoin de changement
  • expliqué la portée du projet et le niveau de complexité rencontré
  • parlé de l’implémentation et de la stratégie de déploiement
  • souligné les avantages et les économies de coûts réalisées à ce jour

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