Pourquoi Kronos
C'est le personnel qui fait le succès de l’entreprise. Découvrez pourquoitant d'organisations à travers le monde, dont plus de la moitié des entreprises du Fortune 1000®, ont choisi Kronos pour bâtir un effectifmotivé.
POURQUOI KRONOS
Gestion du capital humain
La solution de gestion du capital humain (GCH) de Kronos vous aide à gérer et à motiver l’ensemble de vos effectifs, de la préembauche à la retraite, sur une seule plate-forme unifiée.
Gestion des effectifs
Les solutions éprouvées de gestion des effectifs de Kronos vous aident à satisfaire vos besoins en matière de gestion des effectifs, quels que soient votre secteur d’activité et vos lieux d’opérations.
Clients
Un coup d'œil jeté à la liste de nos clients confirme que des milliers d'organisations, dont plus de la moitié des entreprises du Fortune 1000®, font confiance à Kronos à travers le monde. Lisez leurs exemples de réussite.
NOS CLIENTS
Bureau en Gros
Bureau en Gros améliore l'engagement de ses employés tout en alignant sa main-d'œuvre sur la demande
Groupe Magma
MAGMA améliore ses coûts de main-d’oeuvre et son avantage concurrentiel grâce à la solution automatisée de Kronos
Services
Notre rôle ne se résume pas à celui de simple fournisseur de technologies. Nous sommes votre partenaire. Découvrez comment Kronos peut vous aider à accélérer le délai de rentabilisation de votre investissement et vous offrir l’expérience client que vous attendez.
SERVICES
Le client d’abord
Toutes les actions de Kronos sont guidées par la satisfaction des besoins de ses clients, depuis le développement de produits d'excellence à la création de valeur ajoutée grâce à des outils de déploiement avancés et le partage communautaire.
Programme de Réussite des clients
Les programmes de Réussite des clients de Kronos, votre partenaire et conseiller, vous permettent d’accéder aux ressources de formation et aux ressources stratégiques dont vous avez besoin pour réaliser vos objectifs en matière de gestion des effectifs.
Partenaires
Nos partenaires constituent un prolongement essentiel de notre équipe. Ensemble, nous mettons en œuvre des innovations qui permettent de répondre aux besoins des clients et de créer de nouvelles possibilités de réussite partagée. C’est avec enthousiasme que nous collaborons avec des partenaires dont la stratégie et les objectifs s’harmonisent avec les nôtres et qui s’investissent pour offrir une expérience client exceptionnelle.
PARTENAIRES
Devenez un partenaire Kronos
Découvrez ce qui est nécessaire pour devenir un partenaire Kronos. Passez en revue les critères, explorez les avantages et communiquez avec nous dès aujourd’hui pour lancer votre démarche.
Kronos Marketplace
La plate-forme en ligne vous permet de parcourir facilement les produits et les services tiers proposés par les partenaires technologiques de Kronos.
À propos de
Kronos propose la suite d’outils et de services la plus puissante pour vous aider à gérer et à motiver votre personnel. Découvrez notre entreprise et ce qui inspire notre succès.
À PROPOS DE
Responsabilité sociale de l’entreprise Kronos
Découvrez comment nous visons chaque jour l’excellence en tant qu’organisation en adhérant aux principes généraux de la responsabilité sociale des entreprises et en tissant des liens de confiance avec la clientèle.
Notre culture
Nous nous efforçons de créer une culture d’accueil et un environnement de travail propices à l’esprit d’inspiration et d’innovation auquel nous sommes si attachés.
Préparation au changement
Chapitre 7 de la Trousse d'information sur la gestion des effectifs
Lors de la mise en œuvre d’une solution de gestion des effectifs, vous devez préparer les employés au changement et à la restructuration potentielle des façons de faire.
En savoir plus sur le Livre électronique
Pour rationaliser la mise en œuvre de la technologie de gestion des effectifs et favoriser l'adoption de la solution par les employés, envisagez de créer un plan de gestion du changement défini bien avant le début de la mise en œuvre. Vous pourrez ainsi éviter les problèmes tels que la résistance au changement des employés, les résultats inattendus et les complications imprévues.
Dans le cadre de ce processus et avant la mise en œuvre d'un programme de gestion du changement :
- Passez en revue la liste de vérification de Kronos® Une gestion du changement formelle est-elle nécessaire?
- Repérez les signes (résistance aux changements antérieurs, moral des employés en baisse, processus manuels actuels) qui indiquent qu'un processus de gestion du changement est nécessaire
- Prévoyez d'inclure un programme de formation complet pour favoriser l'adoption de la solution par les employés
- Familiarisez-vous avec le document Adoption par les utilisateurs : 5 conseils pour la mise en œuvre sans tracas d'une solution de gestion des effectifs
- Créez un plan de communication formel et une stratégie de mobilisation des employés
- Cernez les problèmes propres à votre organisation
- Déterminez les processus efficaces menant à une gestion du changement efficace
- Préparez un dossier de décision pour la gestion du changement
- Envisagez de faire appel aux services de conseil en gestion du changement de Kronos
Pour en savoir plus sur ces outils pratiques et pour découvrir comment aider votre organisation à mettre en œuvre un programme de gestion du changement avec succès pour favoriser l'adoption de votre solution reposant sur la technologie de gestion des effectifs, téléchargez ce document d'information.
Sujets Connexes
Découvrez tout ce que Kronos peut faire pour vous.
Chaque client a des besoins uniques. Ensemble, nous trouverons la bonne solution pour atteindre vos objectifs, dans le respect de votre budget.
