La planification des horaires est un cauchemar?

Les 8 symptômes clés

La planification des horaires est un cauchemar?

Une mauvaise planification des horaires peut entraîner une diminution de la productivité et une augmentation des coûts. Les huit problèmes de planification d’horaires suivants indiquent qu’il est temps d’adopter une solution de gestion des effectifs.

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Si le nombre d'employés inscrits à l'horaire est insuffisant ou excessif, ou si les employés affectés aux quarts n'ont pas les compétences requises, la planification des horaires peut devenir un véritable cauchemar et vous risquez d'enfreindre les lois sur les normes du travail.

Si vous croyez que votre organisation connaît des problèmes liés à la planification des horaires, surveillez les signes révélateurs suivants :

  • La planification des horaires des employés occupe une personne à temps plein
  • Les superviseurs et les responsables doivent se débrouiller pour combler les quarts auxquels aucun employé n'est affecté
  • Les horaires quotidiens sont inexacts
  • Les quarts manquent souvent de personnel
  • Certains quarts présentent un excédent de personnel
  • Les employés doivent travailler à des quarts successifs et sont épuisés
  • L'attribution non équitable des affectations aux quarts sape le moral des employés
  • L'alignement des compétences et des affectations est problématique

Si vous observez l'un ou l'autre de ces symptômes au sein de votre organisation, téléchargez ce document pour découvrir comment une solution de gestion des effectifs automatisée peut vous aider à optimiser la planification des horaires.