Sur un marché où les talents se font rares, la mobilisation des employés et une culture d’entreprise positive sont essentiels à la fidélisation des employés les plus performants. Les évaluations périodiques et rétrogrades des performances sont peu efficaces pour stimuler l’engagement professionnel et la productivité. Pour favoriser le développement des meilleurs talents, les organisations doivent faire en sorte de valoriser leurs employés et de favoriser la transparence et la communication de façon continue.

Fiche technique Workforce Dimensions Performance Management

Le module de gestion du rendement de Workforce Dimensions permet aux responsables d’évaluer et d’encadrer les employés de façon continue et de reconnaître leurs réussites. Les responsables peuvent créer et effectuer des évaluations complètes pour les employés rémunérés à l’heure et appointés selon des critères définis. Définissez des objectifs d’entreprise qui rejaillissent sur les groupes et chacun des employés, de manière à orienter l’ensemble de l’organisation vers le succès.

Les principales fonctions vous permettent de :

  • Gagner du temps et rationaliser les processus utilisez des formulaires d’évaluation en ligne et automatisez les flux de travaux
  • Améliorer l’engagement professionnel et la fidélisation des employése assurez le suivi des objectifs des employés et fournissez une rétroaction continue
  • Assurez le soutien du développement des employés faites le suivi des compétences et des accréditations pour savoir qui doit suivre une formation et à quel moment
  • Reliez la rémunération au rendement établissez une matrice de rémunération au mérite afin de rémunérer les employés en fonction de leur cote de rendement
  • Orientez votre organisation assurez le suivi du rendement à tous les niveaux : entreprise, groupe, employé

Téléchargez ce guide utile pour découvrir pourquoi le module de gestion du rendement de Kronos Workforce Dimensions est peut-être la solution qu’il vous faut.