Workforce Dimensions™ pour les employés rémunérés à l’heure permet d’automatiser les processus de gestion du temps et des présences afin de réduire les erreurs de paie et les heures supplémentaires tout en améliorant la productivité.

Fiche technique Workforce Dimensions Hourly Timekeeping

La main-d’œuvre constitue la ressource la plus précieuse de votre entreprise, mais également le poste de dépenses le plus facile à contrôler. Le suivi manuel du temps et des présences des employés peut cependant compliquer la gestion des coûts de main-d’œuvre et limiter considérablement la visibilité sur les activités et les tendances coûteuses.

Le module Workforce Dimensions™ Hourly Timekeeping a été spécialement conçu pour réduire les erreurs de paie et le coût des heures supplémentaires pour les employés rémunérés à l’heure. Il permet d’améliorer la productivité du personnel en limitant les tâches administratives manuelles, souvent chronophages. Vos employés peuvent ainsi se concentrer sur des activités plus productives.

Optimisez le rendement de vos employés rémunérés à l’heure grâce à des fonctionnalités qui :

  • Améliorent l’efficacité des principaux flux de travaux et facilitent l’exécution des tâches fréquentes en un clic, directement depuis la page d’accueil
  • Permettent aux employés et aux responsables de visualiser, d’un coup d’œil, des informations cruciales depuis une interface flexible et intuitive
  • Permettent aux utilisateurs de consulter facilement les informations relatives aux quarts, aux jours fériés et aux congés à partir d’un même endroit
  • Fournissent aux employés rémunérés à l’heure sur le terrain un accès mobile aux mêmes fonctionnalités que celles de leur feuille de temps de projet sur leur écran de bureau

Téléchargez cette fiche technique pour découvrir comment Workforce Dimensions pour les employés rémunérés à l’heure peut automatiser vos processus de gestion du temps et des présences, contribuant ainsi à réduire les coûts et le risque de non-conformité tout en améliorant la productivité et l’engagement des employés.