L’intégration parfaite du module de gestion de la rémunération au module RH de Workforce Dimensions contribue à réduire les erreurs de saisie, permet aux responsables d’accéder facilement aux profils des employés et à leur historique de rendement et améliore la cohérence des données. Le module permet de réduire le temps consacré à la gestion de la rémunération par le personnel, d’assurer une rémunération équitable et d’améliorer le contrôle des dépenses liées à la rémunération.

Le module de gestion de la rémunération de Workforce Dimensions vous permet de :

• Créer facilement des cycles de rémunération et définir le type de programme et d’employé, les dates, et le responsable du cycle
• Définir le budget de chaque cycle de rémunération
• Attribuer aux employés des augmentations basées sur le rendement grâce à la matrice de rémunération au mérite intégrée
• Examiner les augmentations attribuées au mérite par pourcentage ou selon des montants fixes afin d’analyser les répercussions sur le budget
• Améliorer la gouvernance d’entreprise grâce à l’application automatisée des directives en matière de rémunération

Téléchargez cette fiche d’informations pour découvrir comment le module de gestion de la rémunération de Workforce Dimensions peut vous aider à rationaliser la planification de la rémunération et favoriser la prise de décisions équitables en matière de rémunération à l’échelle de l’organisation.