La planification de la rémunération, lorsqu’elle est effectuée manuellement, est un processus chronophage et source d’erreurs. Découvrez comment le module de gestion de la rémunération de Workforce Dimensions peut vous aider.
L’intégration parfaite du module de gestion de la rémunération au module RH de Workforce Dimensions contribue à réduire les erreurs de saisie, permet aux responsables d’accéder facilement aux profils des employés et à leur historique de rendement et améliore la cohérence des données. Le module permet de réduire le temps consacré à la gestion de la rémunération par le personnel, d’assurer une rémunération équitable et d’améliorer le contrôle des dépenses liées à la rémunération.
Le module de gestion de la rémunération de Workforce Dimensions vous permet de :
- Créer facilement des cycles de rémunération et définir le type de programme et d’employé, les dates, et le responsable du cycle
- Définir le budget de chaque cycle de rémunération
- Attribuer aux employés des augmentations basées sur le rendement grâce à la matrice de rémunération au mérite intégrée
- Examiner les augmentations attribuées au mérite par pourcentage ou selon des montants fixes afin d’analyser les répercussions sur le budget
- Améliorer la gouvernance d’entreprise grâce à l’application automatisée des directives en matière de rémunération
Téléchargez cette fiche d’informations pour découvrir comment le module de gestion de la rémunération de Workforce Dimensions peut vous aider à rationaliser la planification de la rémunération et favoriser la prise de décisions équitables en matière de rémunération à l’échelle de l’organisation.