Engager un effectif diversifié

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Engager un effectif diversifié

La diversité croissante de l’effectif moderne pose un défi de taille pour les entreprises qui veulent favoriser l’engagement de leurs employés.  Des millénaux ambitieux aux baby-boomers vieillissants — qui forment un mélange complexe de travailleurs à temps plein, à temps partiel, atypiques, temporaires et contractuels — l’effectif du 21e siècle est plus diversifié que jamais, mettant les entreprises au défi de créer et d’appuyer une culture qui encourage l’engagement de ses employés et supporte l’image de marque de l’employeur.

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La diversité croissante de l’effectif moderne pose un défi de taille pour les entreprises qui veulent favoriser l’engagement de leurs employés.  Des millénaux ambitieux aux baby-boomers vieillissants — qui forment un mélange complexe de travailleurs à temps plein, à temps partiel, atypiques, temporaires et contractuels — l’effectif du 21e siècle est plus diversifié que jamais, mettant les entreprises au défi de créer et d’appuyer une culture qui encourage l’engagement de ses employés et supporte l’image de marque de l’employeur.

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