Comment savoir si une solution de gestion des effectifs est nécessaire

Apprenez à reconnaître les symptômes qui signalent clairement qu'il est temps d'abandonner les systèmes manuels, semi-automatisés ou disparates en faveur d'une solution de gestion des effectifs automatisée.

Pour vous aider à déterminer si des problèmes dans le déroulement de vos activités d'exploitation indiquent qu'il est temps de passer à l'action, considérez les symptômes courants ci-après :

• Coûts en heures supplémentaires excessifs, attribution non équitable des heures supplémentaires, épuisement professionnel et deux autres symptômes
• Absentéisme inexpliqué, insuffisances de personnel, productivité à la baisse et trois autres signes
• Planificateur d'horaires à temps plein, horaires quotidiens inexacts, insuffisances et surplus de personnel et cinq autres indicateurs
• Amendes élevées pour non-conformité, mauvaise classification des employés, application incorrecte des règles établies par la convention collective et deux autres indices

Si vous observez l'un ou l'autre de ces symptômes au sein de votre organisation, il est peut-être temps de passer à une solution de gestion des effectifs automatisée qui vous permettra de :

• Réduire les coûts associés aux excès et à l'abus des heures supplémentaires tout en veillant à une attribution équitable des heures supplémentaires
• Mieux gérer l'absentéisme pour améliorer la productivité et prévenir l'accroissement du nombre d'heures supplémentaires
• Planifier les horaires des employés correctement afin d'améliorer la productivité et l'engagement professionnel des employés
• Atténuer les risques de non-conformité par l'application correcte des règles et des politiques

Téléchargez ce document utile pour savoir si votre organisation présente des symptômes indiquant qu'une solution de gestion des effectifs est nécessaire.