4 risques en matière de gestion des effectifs auxquels font face les entreprises d’aujourd’hui

Les raisons pour lesquelles vous devez envisager une solution de gestion des effectifs.

4 risques en matière de gestion des effectifs auxquels vous faites face aujourd’hui

Soyez à l’affût de ces 4 risques en matière de gestion des effectifs qui menacent votre réussite et découvrez comment une solution automatisée de Kronos peut vous aider à les contrer.

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Découvrez comment les solutions de gestion des effectifs de Kronos facilitent la gestion des effectifs en mobilisant vos employés et en les aidant à améliorer leur productivité au travail.

Toutes les organisations doivent quotidiennement relever le défi qui consiste à répondre à la demande des clients tout en respectant les budgets. Une pression constante s'exerce sur les organisations, qui doivent répondre aux exigences opérationnelles, fournir un service à la clientèle exceptionnel et agir de manière responsable sur le plan financier. Et comme une part importante du budget est consacrée à la paie et aux avantages sociaux, il importe de contrer les risques critiques susceptibles de saboter vos efforts.

Ce rapport opportun explique en détail les quatre risques en matière de gestion des effectifs à surveiller, notamment :

  • Premier risque : Trop d'heures supplémentaires inutiles — Les heures supplémentaires peuvent se multiplier si vous utilisez des systèmes manuels qui ne permettent pas d'en découvrir les causes premières
  • Deuxième risque : Absentéisme — La gestion des absences des employés à l'aide d'un système désuet vous prive de la visibilité permettant d'en comprendre les causes
  • Troisième risque : Planification des horaires — La planification d'horaires manuelle est une tâche laborieuse et source d'erreurs
  • Quatrième risque : Conformité — Un système qui ne peut pas définir et appliquer automatiquement les politiques peut entraîner des erreurs dans la production des rapports de conformité

Le déploiement d'une solution de gestion des effectifs puissante et rentable de Kronos permet d'automatiser et de rationaliser la gestion des politiques relatives à l'assiduité et aux congés et procure des fonctions utiles telles que la visibilité à la demande, le libre-service des employés mobiles et la planification des horaires selon les besoins du secteur d'activité.