LOWELL, Mass., 22 juin, 2020

The Workforce Institute at Kronos Incorporated a annoncé aujourd’hui la nomination de Chris Mullen au poste de directeur exécutif succédant à la fondatrice Joyce Maroney qui partira à la retraite fin juin.  Mme Maroney, qui a transformé The Workforce Institute en un organisme chef de file mondial en matière de tendances du milieu de travail depuis 13 ans, termine une brillante carrière dans le secteur de la technologie des ressources humaines (RH), spécialisée dans l’expérience client, les services et le leadership éclairé de la gestion des effectifs.

Dans les faits

Chris Mullen (Ph.D., SPRH, SRHM-SCP) – membre du comité consultatif du Workforce Institute et directeur des services consultatifs stratégiques en gestion du capital humain (GCH) à Kronos –assumera la fonction de directeur exécutif à compter du 1er juillet 2020. Il possède plus de 15 ans d’expérience comme chef des RH et praticien en RH.  Mû par une passion pour le leadership compatissant et convaincu qu’il faut « bien faire en faisant du bien », M. Mullen a obtenu son doctorat de la University of Northern Colorado dont la recherche portait sur la conciliation travail-vie personnelle et l’utilisation de la technologie mobile.  Avant de travailler à Kronos, M. Mullen était directeur des RH pour les Services de logement et de restauration à la University of Colorado, où il gérait les besoins en RH de plus de 2 000 employés, après avoir occupé le poste de directeur adjoint au recrutement et à la sélection du Bureau de l’égalité des chances à la Colorado State University.

  • Sous le leadership de Mme Maroney, The Workforce Institute a collaboré avec plus de 100 leaders éclairés du monde entier comme des membres de conseils consultatifs, des collaborateurs occasionnels, des contributeurs à la rédaction de livres et des invités aux entrevues de balados, s’imposant comme organisme chef de file mondial pour aider les entreprises à gérer efficacement leurs effectifs, tout en donnant aux employés l’occasion de se faire entendre – particulièrement les employés de première ligne qui doivent être sur place pour faire leur travail –sur des questions importantes du travail par le biais de ses recherches, notamment :
    • L’absentéisme au travail, y compris sa recherche-phare sur les absences durant le Super Bowl qui a été la première à prédire que des millions d’Américains s’absenteraient du travail pour voir le grand match, atteignant le chiffre record de 17,5 millions employés aux É.-U. en 2020, qui ne fut dépassé que par les 27,2 millions d’employés avouant que la dernière émission de la série Game of Thrones interférerait avec leur journée de travail.
    • L’épuisement des employés, dont 95 % des chefs des RH disent qu’il compromet leur effectif et l’attribuent à la moitié du roulement de leur personnel.
    • La semaine de travail de quatre jours, qui révèle que près de la moitié des employés (45 %) dans le monde pourrait accomplir leurs tâches en cinq heures ou moins chaque jour, même si près de deux employés sur cinq (37 %) travaillent plus de 40 heures chaque semaine, ce qui démontre un besoin d’améliorer l’efficience, la planification des horaires et la flexibilité.
    • Les répercussions de la génération Z en milieu de travail, une étude mondiale en trois parties qui révèle qu’un tiers (32 %) des employés de la génération Z affirment être la génération qui travaille le plus, mais considèrent que l’angoisse (34 %) entrave leur réussite.
    • Les employés boomerang, qui témoignent de l’évolution de 76% des entreprises en acceptant de les réembaucher, et dont près de la moitié des professionnels des RH disent que leur employeur avait auparavant pour politique de ne pas le faire.
    • L’efficacité des responsables, qui démontre que les employés dans le monde aiment généralement leurs responsables, bien que près de 70 % prétendent pouvoir faire leur travail mieux que leur patron et 90 % disent que la relation responsable-employés est un facteur important pour rester en poste.
    • Les répercussions de la technologie en milieu de travail, y compris son étude mondiale en plusieurs parties qui révèle que plus de la moitié (55%) des employés disent qu’il est plus facile de chercher de nouveaux films sur Netflix que de consulter les détails de leurs avantages sociaux, et plus du tiers (35%) pensent que leur travail est plus difficile qu’il ne devrait en raison de processus dépassés et d’une technologie ancienne.
  • Après des années de recherche et de leadership éclairé concentrés en Amérique du Nord, The Workforce Institute a créé des conseils consultatifs en Chine en 2013 – la même année qu’il a commencé à publier des prévisions annuelles pour le milieu de travail – et en Europe à l’occasion de son 10e anniversaire en 2017. Ses autres réalisations comprennent :

Commentaires à l’appui

  • Joyce Maroney, directrice exécutive, The Workforce Institute at Kronos
    « La création et la réalisation du Workforce Institute at Kronos a véritablement été l’un des temps forts et des grands privilèges de ma carrière.  Treize ans, plus de 800 billets de blogue, de 120 balados et de 100 leaders éclairés plus tard, l’institut a fait sa marque dans l’industrie et continue d’être à l’avant-garde des problèmes cruciaux des RH et de l’avenir du travail.  Je suis heureuse d’accueillir Chris comme nouveau chef de l’institut et j’ai hâte de lire le travail inspiré de l’équipe, mais dorénavant à distance. »
  • Chris Mullen, directeur des services consultatifs stratégiques en GCH, Kronos
    « Je suis très touché de poursuivre la fonction de leadership que Joyce a créée et magistralement exécutée.  Le travail que Joyce a accompli pour créer l’institut est inspirant.  Le groupe impressionnant de personnes talentueuses qui forment le Workforce Institute at Kronos représente une voix importante pour l’industrie : pour parler au nom des employés – de leurs désirs et de leurs besoins – et fournir une orientation normative aux employeurs sur le monde du travail, spécialisé dans un créneau qui n’est pas souvent exploré : les employés de première ligne. »

Ressources à l’appui


À propos du Workforce Institute at Kronos Incorporated

The Workforce Institute at Kronos fournit des résultats de recherches et informe sur des sujets critiques en milieu de travail auxquels les entreprises dans le monde entier sont confrontées.  En réunissant des leaders éclairés, The Workforce Institute at Kronos est particulièrement en mesure d’apporter aux entreprises les connaissances et l’information dont elles ont besoin pour gérer efficacement leurs effectifs, et donner aux employés l’occasion de se faire entendre sur des questions importantes du travail.  Ce qui caractérise la recherche au Workforce Institute est la conciliation des besoins et des désirs de diverses populations d’employés, avec les besoins des entreprises.  Pour de plus amples renseignements, visitez www.workforceinstitute.org.

À propos de Kronos Incorporated

Kronos est un important fournisseur de solutions infonuagiques de gestion des effectifs et du capital humain.  Les applications de gestion des effectifs de Kronos adaptées aux divers secteurs d’activités sont spécialement développées pour les commerces, les fournisseurs de soins de santé, les établissements d’enseignement et les organismes gouvernementaux de toutes tailles.  Des dizaines de milliers d’organisations – incluant la moitié des organisations Fortune 1000® – et plus de 40 millions de personnes réparties dans plus de 100 pays utilisent une solution Kronos chaque jour.  Kronos a fusionné avec Ultimate Software le 1er avril 2020, pour créer l’une des entreprises de gestion des effectifs et du capital humain les plus innovantes du monde.  Visitez le www.kronos.caKronos: Workforce Innovation That Works™.

À propos d’Ultimate Software

Ultimate Software est un important fournisseur mondial de solutions infonuagiques pour la gestion du capital humain (GCH) et l’expérience employé qui compte plus de 51 millions d’enregistrements de personnes dans le nuage.  Son logiciel primé UltiPro offre des solutions de gestion des RH, de la paie, des talents, et du temps et de la main-d’œuvre, ainsi que de prestation de services pour les RH.  Fondée en 1990, Ultimate est basée à Weston en Floride et compte plus 6 000 professionnels.  Pour en savoir plus, visitez le www.ultimatesoftware.comUltimate Software: People First.

###