LAS VEGAS, KronosWorks,

Cette semaine à KronosWorks, — l'événement d'échange de renseignements sur la gestion des effectifs le plus important au monde — des clients Kronos Incorporated parleront de la valeur croissante et l'importance de l'engagement des employés. Ils démontreront aussi comment les solutions de gestion des effectifs de Kronos aident à renforcer et mesurer cet engagement.

Faits nouveaux

  • Les études révèlent que les fortes corrélations établies entre l'engagement des employés et leur rendement sont très similaires dans les entreprises de diverses industries et régions dans le monde.1 Faisant écho à ce sentiment, des clients de Kronos organiseront des séances durant KronosWorks pour aider les participants à comprendre, mesurer et améliorer l'engagement des employés.
    • Bien que l'engagement soit une priorité pour les entreprises modernes, nombre d'entre elles ne savent toujours pas exactement comme le mesurer ni l'améliorer. Les dirigeants de Henry Mayo Newhall Memorial Hospital, un hôpital communautaire sans but lucratif, et de Sodexo UK and Ireland, membre du groupe Sodexo le chef de file mondial en services visant à rehausser la qualité de vie, parleront de la manière dont les solutions Kronos aident les responsables et les employés à comprendre et promouvoir la confiance, le travail d'équipe et les récompenses pour en fin de compte améliorer l'engagement et les résultats opérationnels.
    • Les dirigeants de North Shore LIJ Health System's Cohen Children's Medical Center, un prestataire de soins pédiatriques parmi les meilleurs au pays, partageront leur point de vue sur le renforcement et la mesure de l'engagement des employés, et les facteurs déterminants qui influencent cet engagement. Ils mettront l'accent sur l'importance de la solution de planification des horaires d'employés avec la fonction de libre-service de Kronos, qui aide à renforcer l'engagement des employés en leur donnant les données nécessaires pour prendre des décisions.
    • Comme les données sur les effectifs évoluent, les entreprises doivent adapter proactivement leurs stratégies pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Les dirigeants de The Container Store — principale chaîne de magasins de détail de solutions de rangement et d'organisation au pays — présenteront des données utiles à l'embauche et la fidélisation des meilleurs employés, et plus précisément sur ce qui motive les post-boomers. Les conférenciers des magasins The Container Store, qui sont constamment classés comme meilleur endroit au pays où il faut bon travailler2, expliqueront comment ils continuent à améliorer le moral des employés, le service à la clientèle et l'efficience opérationnelle grâce à Kronos.

Les résultats du sondage sur l'engagement des employés de Kronos dévoilés plus tôt cette année révèlent un taux de motivation des employés de 84 pourcent, ce qui est largement supérieur à la référence mondiale des meilleures entreprises informatiques.

  • Le sondage a également révélé que 90 pourcent des employés de Kronos sont fiers d'y travailler et ont confiance en l'avenir de l'entreprise. En 2015, Kronos a été classée comme un employeur de choix à Boston, Mass. pour la quatrième année consécutive et nommée un endroit où il faut bon travailler au niveau national Canada et en India.

Commentaires à l'appui

  • Sonya Carroll, directrice de l'administration des soins infirmiers, Henry Mayo Newhall Memorial Hospital
    « L'aspect le plus intéressant de la solution de planification d'horaires de Kronos est sa capacité à dépasser la simple création d'horaires. Elle fournit des données critiques sur les employés en temps voulu, ce qui permet à la direction de prendre des décisions éclairées, et habilite les employés à contrôler davantage leurs horaires et à concilier travail et vie personnelle. »
  • Amy Carovillano, vice-présidente, logistique et distribution, The Container Store
    « Nous avons une culture axée sur l'employé qui repose sur sept principes fondamentaux de valeur. Ces principes assurent que toute personne associée à notre marque — y compris nos employés et fournisseurs — puisse prospérer. Les solutions Kronos ont aidé à appuyer nos employés partout au pays au fil des ans et nous sommes heureux de raconter notre histoire à KronosWorks. »
  • Charlie DeWitt, vice-président, prospection de clientèle, Kronos
    « Chez Kronos, nous reconnaissons non seulement que les entreprises doivent investir davantage dans les employés, mais sommes voués à l'innovation technologique qui continuera à les appuyer. Nos solutions aident les clients à constamment améliorer, mesurer et obtenir des analyses exploitables sur les facteurs critiques qui ont une incidence sur l'engagement des employés. Les données applicables à cet engagement doivent être partagées dès maintenant et nous sommes excités que KronosWorks offre une plate-forme pour que cela se concrétise. »

Ressources à l'appui

  • Cette annonce a été faite à KronosWorks, l'événement d'échange de renseignements sur la gestion des effectifs le plus important au monde. KronosWorks se tient cette semaine à Las Vegas.
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  • Kronos encourage les participants à KronosWorks à #celebratework dans l'aire de repos en se faisant photographier dans la tenue du travail de leurs rêves. Pour chaque 100 photos prises, Kronos versera un don de 5 000 $ à Dress for Success®, (L'étoffe du succès), un organisme international sans but lucratif qui promeut l'indépendance économique des femmes défavorisées.
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À propos de Kronos Incorporated

Kronos est le leader mondial en solutions de gestion des effectifs dans le nuage. Des dizaines de milliers d'organisations réparties dans plus de 100 pays - incluant plus de la moitié des organisations Fortune 1000® - utilisent des applications de Kronos pour contrôler les coûts de main-d'œuvre, minimiser les risques associés à la non-conformité et améliorer la productivité. Apprenez-en plus sur les applications Kronos pour la gestion du temps et des présences, la planification des horaires, la gestion des absences, l'embauche et l'analytique de main-d'œuvre au http://www.kronos.ca/fr/. Kronos: Workforce Innovation That Works™.

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Note en bas de page 1: How Engagement des employés Drives Growth, Susan Sorenson, Gallup, 2013

Note en bas de page 2: Fortune, 100 Best Companies to Work For®, 2015