Pourquoi Kronos
C'est le personnel qui fait le succès de l’entreprise. Découvrez pourquoitant d'organisations à travers le monde, dont plus de la moitié des entreprises du Fortune 1000®, ont choisi Kronos pour bâtir un effectifmotivé.
POURQUOI KRONOS
Gestion du capital humain
La solution de gestion du capital humain (GCH) de Kronos vous aide à gérer et à motiver l’ensemble de vos effectifs, de la préembauche à la retraite, sur une seule plate-forme unifiée.
Gestion des effectifs
Les solutions éprouvées de gestion des effectifs de Kronos vous aident à satisfaire vos besoins en matière de gestion des effectifs, quels que soient votre secteur d’activité et vos lieux d’opérations.
Clients
Un coup d'œil jeté à la liste de nos clients confirme que des milliers d'organisations, dont plus de la moitié des entreprises du Fortune 1000®, font confiance à Kronos à travers le monde. Lisez leurs exemples de réussite.
NOS CLIENTS
Bureau en Gros
Bureau en Gros améliore l'engagement de ses employés tout en alignant sa main-d'œuvre sur la demande
Groupe Magma
MAGMA améliore ses coûts de main-d’oeuvre et son avantage concurrentiel grâce à la solution automatisée de Kronos
Services
Notre rôle ne se résume pas à celui de simple fournisseur de technologies. Nous sommes votre partenaire. Découvrez comment Kronos peut vous aider à accélérer le délai de rentabilisation de votre investissement et vous offrir l’expérience client que vous attendez.
SERVICES
Programme de Réussite des clients
Les programmes de Réussite des clients de Kronos, votre partenaire et conseiller, vous permettent d’accéder aux ressources de formation et aux ressources stratégiques dont vous avez besoin pour réaliser vos objectifs en matière de gestion des effectifs.
Partenaires
Nos partenaires constituent un prolongement essentiel de notre équipe. Ensemble, nous mettons en œuvre des innovations qui permettent de répondre aux besoins des clients et de créer de nouvelles possibilités de réussite partagée. C’est avec enthousiasme que nous collaborons avec des partenaires dont la stratégie et les objectifs s’harmonisent avec les nôtres et qui s’investissent pour offrir une expérience client exceptionnelle.
PARTENAIRES
Devenez un partenaire Kronos
Découvrez ce qui est nécessaire pour devenir un partenaire Kronos. Passez en revue les critères, explorez les avantages et communiquez avec nous dès aujourd’hui pour lancer votre démarche.
Kronos Marketplace
La plate-forme en ligne vous permet de parcourir facilement les produits et les services tiers proposés par les partenaires technologiques de Kronos.
Workforce Ready Performance Management
Orientez toute votre organisation vers le succès
Favorisez l’engagement des employés grâce à la gestion efficace du rendement
Pour développer les meilleurs talents, il est nécessaire d’adopter une approche de l’évaluation du rendement souple, axée sur les données et qui permet d’assurer en continu l’évaluation, l’encadrement et la reconnaissance des réussites des employés. La solutionKronos Workforce Ready® Performance Management contribue à éliminer les formulaires papier complexes, à rationaliser le processus d’évaluation du rendement et à favoriser le développement des employés à salaire fixe et des employés rémunérés à l’heure.
Obtenez les outils qui vous aident à favoriser un rendement exceptionnel
Soutenez le rendement des employés grâce à une rétroaction continue
Définissez des objectifs d’entreprise qui se répercutent en cascade dans les groupes et sur chacun des employés, de manière à orienter l’ensemble de l’organisation vers le succès. Les outils d’amélioration du rendement procurent aux responsables une visibilité immédiate sur l’état des objectifs et l’évaluation de chaque employé tout au long de l’année. Les objectifs étant visibles en un coup d’œil, les responsables sont mieux outillés pour communiquer avec les employés et fournir une évaluation du rendement continue, de manière à favoriser l’engagement et le développement des compétences.
Automatisez le cycle d’évaluation du rendement
La configurabilité des flux de travail permet d’automatiser facilement le cycle d’évaluation du rendement conformément à vos processus établis. La possibilité de définir la date d’ancrage et la fréquence des évaluations du rendement et de démarrer le processus automatiquement aide les responsables à maîtriser les tâches d’évaluation. Les alertes et les rappels automatisés assurent la continuité du traitement des formulaires, de la rétroaction et des approbations, tandis que le suivi en temps réel permet aux responsables et aux professionnels des RH de déterminer l’état du rendement en tout temps, de manière à améliorer l’opportunité des évaluations des employés.
Définissez un nombre illimité de profils d’évaluation du rendement
Définissez un nombre illimité de profils d’évaluation propres à l’organisation, au service ou au poste, avec des critères déterminés et, au choix, des notes de performance attribuées selon une échelle numérique ou pondérée. Vous pouvez même définir des compétences et les attribuer à des employés et à des postes. Ainsi, vos employés comprennent les compétences et les attributs requis pour obtenir des évaluations du rendement optimales et les responsables peuvent mieux guider le perfectionnement professionnel.
Assurez le développement des employés
Faites le suivi des compétences et des attestations des employés à l’aide de rapports personnalisables qui permettent de savoir qui doit suivre une formation et à quel moment. Le module facultatif Workforce Ready RH, entièrement intégré, permet de définir les cours de formation, d’y affecter des employés et de vérifier l’achèvement. Vous pouvez même planifier des cours à l’interne, contrôler les places libres et générer des rapports sur la participation des employés et les résultats obtenus.
Conservez les employés performants dans un marché du talent où la compétition est serrée
Kronos® vous aide à rationaliser le processus de gestion du rendement, vous permettant ainsi de soutenir le développement des employés, de favoriser leur engagement et de dynamiser la réussite de l’entreprise.
Alignement des objectifs
Définissez des objectifs en cascade et faites le suivi du rendement à tous les niveaux : entreprise, groupe, employé.
Engagement et fidélisation des employés
Donnez aux responsables les moyens d’assurer le suivi des objectifs des employés et de fournir une rétroaction continue.
Flux automatisés
Gagnez du temps et rationalisez les processus dans un environnement de GRH informatisé.
Outils de développement complets
Faites le suivi des compétences et des attestations à l’aide de rapports personnalisables qui permettent de savoir qui doit suivre une formation et à quel moment.
Rémunération liée au rendement
Établissez des lignes directrices de détermination de la rémunération en fonction du rendement et de l’échelon de rémunération.
Découvrez tout ce que Kronos peut faire pour vous.
Chaque client a des besoins uniques. Ensemble, nous trouverons la bonne solution pour atteindre vos objectifs, dans le respect de votre budget.
