La suite complète Kronos® Workforce ESP™ a été conçue spécialement pour le secteur des soins de santé au Canada afin de relever les défis tels que le coût de la main-d'œuvre, la productivité des employés, la planification des horaires, la gestion des absences et l'analytique. Vous pouvez vous fier à la technologie automatisée de Workforce ESP pour réduire les erreurs de planification d'horaires et vous aider à développer une main-d'œuvre plus engagée et efficace.
Workforce ESP permet aux responsables d'utiliser des données en temps réel, des alertes ainsi des seuils de couverture, de rendement budgétaire et de compétences du personnel, en tout temps et en tout lieu. De plus, le marquage de la date et de l'heure aide les responsables à déterminer les priorités et à accorder les approbations. Les graphiques de couverture et les alertes relatives à la dotation en personnel aident les responsables à prendre rapidement des décisions efficaces et informées.
Lorsque les employés prennent part aux décisions relatives à la planification des horaires, ils se sentent responsabilisés et engagés. Workforce ESP comprend des fonctionnalités faciles à utiliser qui permettent aux membres du personnel de faire des demandes de quarts ouverts et des demandes de congé.
Workforce ESP peut être utilisée comme application de planification des horaires autonome, mais l'ajout de Workforce Timekeeper, de Workforce Absence Management et de Workforce Analytics permet d'améliorer le rendement du capital investi de l'ensemble de la suite logicielle Kronos pour les soins de santé. Les services Kronos permettent de profiter de conseils d'entreprise, d'augmenter votre personnel des TI et d'obtenir de l'aide concernant l'intégration, de manière à vous permettre de tirer le maximum de votre solution de gestion des effectifs.
Workforce ESP donne aux responsables les moyens de prendre rapidement des décisions efficaces et informées qui favorisent la productivité et réduisent les coûts. Grâce à des options flexibles qui permettent aux employés de jouer un rôle actif dans le processus de planification des horaires, le niveau de satisfaction et d'engagement des employés est très élevé.
Des alertes et des données en temps réel tiennent les responsables au courant de la couverture assurée par la dotation en personnel, du rendement par rapport au budget et plus encore.
Les possibilités de visualisation des données permettent l'analyse du rendement planifié par rapport au rendement réel, de manière à repérer rapidement les écarts.
Détectez les intervalles de couverture et comblez-les rapidement
Les employés peuvent prendre part au processus de planification des horaires, ce qui permet d'améliorer l'engagement et la satisfaction