Workforce Ready Talent Acquisition

Développez un effectif engagé et performant

Recherchez, suivez et évaluez efficacement les talents dans un marché axé sur les candidats.

Le processus de recrutement s’est fondamentalement transformé, devenant davantage axé sur les candidats, de sorte qu’une pression accrue s’exerce sur les recruteurs et les responsables de l’embauche pour trouver des candidats qualifiés sans pour autant compromettre les objectifs établis en matière de délai et de coût de recrutement. La solution Kronos Workforce Ready® Talent Acquisition aide votre organisation à trouver des talents de premier ordre afin que vous puissiez développer un effectifs engagé et performant.

Obtenez le logiciel de gestion des candidatures qu’il vous faut pour développer vos effectifs

Workforce Ready Talent Acquisition Feature

Simplifiez les demandes d’ouverture de poste et la recherche de candidats

Créez des demandes d’ouverture de poste à l’interne et à l’externe et assurez-en le suivi grâce aux flux d’approbation automatisés. En plus de créer votre propre site de carrière interrogeable, l’intégration à un réseau de sites d’emplois gratuits et de premier ordre vous permet d’atteindre d’autres candidats qualifiés. De plus, vous pouvez utiliser des cartes thermiques pour mieux comprendre les caractéristiques de vos effectifs actuels comme le taux de roulement, et concentrer vos efforts sur les meilleurs candidats.

Workforce Ready Talent Acquisition Feature 2

Offrez une expérience en ligne positive aux candidats

Attirez les meilleurs talents en offrant une expérience en ligne positive aux candidats. Facilitez la rechercher des emplois, le téléversement de leur curriculum vitae et la soumission de candidature en ligne grâce aux demandes d’emploi configurables. Les demandes d’emploi peuvent être remplies automatiquement à l’aide des informations provenant du profil LinkedIn du candidat. Des outils d’analyse peuvent extraire des renseignements du curriculum vitae du candidat, par exemple, les coordonnées de contact, les compétences, l’expérience de travail et les diplômes.

Vous pouvez aussi utiliser des questions de présélection configurables dans votre formulaire de demande d’emploi en ligne afin de facilement repérer les meilleurs candidats.

Workforce Ready Talent Acquisition Feature 3

Faites le suivi de l’état des candidatures afin d’optimiser les résultats du recrutement

Définissez, suivez et gérez les étapes du processus de recrutement. Le système permet de voir tous les candidats dans un seul écran et offre la possibilité de trier les candidatures par endroit, par compétence ou selon d’autres critères, vous permettant ainsi de repérer plus facilement les candidats qui conviennent le mieux à un site ou à un poste donné. Des modèles de courriel configurables permettent au service des ressources humaines de communiquer facilement avec les candidats pour les tenir au courant et assurer leur participation à chaque étape du processus.

Workforce Ready Talent Acquisition Feature 3

Prenez des décisions de recrutement éclairées grâce à des outils intelligents et efficaces

Les erreurs de recrutement peuvent avoir de sérieuses répercussions pour les employeurs, celles-ci comprenant notamment la perte de revenus et de productivité et des problèmes de moral chez les employés. La solution Workforce Ready Talent Acquisition procure une gamme complète d’outils faciles à utiliser qui permettent de trouver, de suivre et de qualifier les candidats les plus adapté aux postes à salaire fixe ou rémunérés à l’heure, même dans plusieurs sites. Le logiciel de recrutement favorise l'efficacité de tous les processus de recrutement, permettant ainsi de réduire les coûts, de prendre des décisions éclairées et d’obtenir de meilleurs résultats opérationnels.

Des outils intelligents et efficaces permettent de prendre des décisions de recrutement éclairées

Kronos vous aide à rationaliser le processus de recrutement et d’embauche, vous permettant ainsi d’attirer les meilleurs talents tout en respectant vos objectifs en matière de délai et de coût de recrutement. Et comme il s’agit d’une plate-forme unifiée, les données des candidats se retrouvent dans les dossiers d’employés de façon transparente lors de l’embauche, de manière à réduire les tâches administratives et à créer une source unique d’informations.

  • Des processus rationalisés

    Automatisez les processus de recrutement afin d’éliminer le papier et d’améliorer l’efficacité.

  • Une expérience améliorée pour les candidats

    Facilitezla rechercher des emplois, le téléversement d' un curriculum vitae et les demandes en ligne.

  • Des décisions de recrutement éclairées

    Concentrez-vous sur les candidats les plus adaptés aux postes à pourvoir en posant des questions de présélection et en tirant parti des données relatives à vos effectifs actuels.

  • Communications préalables à l’embauche

    Envoyez des notifications automatisées et des courriels configurables aux candidats.

  • Intégration optimale de site d’emplois

    Recherchez des candidats de façon proactive en publiant les offres d’emploi dans votre site de carrière et plus de 8 000 sites d’emplois