Workforce Dimensions HR

Mobilisez et fidélisez les meilleurs employés.

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Mobilisez les talents les plus prometteurs grâce à une gestion des ressources humaines rationalisée.

Les outils de GRH de Workforce Dimensions™ permettent au personnel du service des ressources humaines de consacrer moins de temps aux processus administratifs chronophages et plus de temps aux tâches prioritaires, ce qui vous permet d’attirer, de développer et de fidéliser des employés performants, de la préembauche à la retraite.

Des outils pour gérer et mobiliser votre capital le plus précieux.

Embauchez, mobilisez et fidélisez vos effectifs, de la préembauche à la retraite

Les outils intégrés du module RH de Workforce Dimensions aident les recruteurs et les responsables du recrutement à trouver, à suivre et à évaluer les meilleurs talents et assurent aux candidats une expérience positive et cohérente. Les fonctions de gestion des talents du module RH de Workforce Dimensions aident les organisations à comprendre et à améliorer la satisfaction, la mobilisation et l’efficacité des employés grâce à l’administration conviviale des avantages sociaux, à une gestion parfaitement intégrée des performances et à une gestion plus complète de la rémunération.

Réduisez au minimum la complexité des rapports

Sur une plateforme unifiée, le module RH de Workforce Dimensions présente un dossier d’employé unique, ce qui contribue à réduire au minimum la complexité des rapports. Vous pouvez stocker et suivre toutes les données sur les employés depuis un seul emplacement et créer des rapports qui fournissent des informations en temps réel aux équipes de direction et favorisent la prise de décisions éclairées.

Éliminez les processus manuels chronophages et inexacts

Le module RH de Workforce Dimensions permet l’automatisation et la dématérialisation des tâches courantes telles que la gestion du rendement et l’inscription ouverte aux avantages sociaux, et de les faciliter encore davantage grâce aux capacités du libre-service des employés et à l’accès mobile. Les flux de travaux intégrés et configurables vous donnent les moyens et la visibilité qu’il faut pour gérer les tâches et les horaires liés aux demandes d’ouverture de poste, aux nouveaux employés, aux cessations d’emploi, aux promotions, etc. Un moteur de flux de travaux configurable permet de rationaliser vos propres processus et d’assurer une application cohérente des politiques de l’entreprise.

Réduisez le risque de non-conformité

Le module RH de Workforce Dimensions vous aide à assurer la conformité aux dispositions changeantes des lois sur les normes du travail et aux réglementations. Le module RH de Workforce Dimensions permet à votre organisation de bénéficier de tous les outils, de la visibilité et des rapports nécessaires pour réduire au minimum le risque de non-conformité et ainsi éviter les amendes et les litiges.

Une solution de gestion des ressources humaines simple et complète

Le module RH de Workforce Dimensions, qui fait partie de la suite d’applications de la solution Workforce Dimensions, permet une gestion intégrée du recrutement, de l’embauche, de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés, des avantages sociaux, de la rémunération et du rendement. Un système dématérialisé unique permet à votre organisation de stocker et de suivre les données sur les employés, de sorte que les tâches administratives sont simplifiées et prennent moins de temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur les priorités.

Accroître la mobilisation et favoriser la productivité

Gérez votre personnel plus efficacement tout au long du cycle de vie de l’employé, de manière à employer une main-d’œuvre performante
Assurez l’exactitude administrative

Réduisez au minimum les erreurs et assurez la cohérence des données à l’aide d’une solution unique permettant de gérer tous les dossiers d’employé et toutes les fonctions de GRH
Améliorez l’efficacité

Allégez le fardeau des tâches administratives et obtenez de meilleurs résultats par la mise en œuvre de processus rationalisés et d’outils en libre-service

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