Chez Kronos, nous comprenons que les idées réellement innovantes proviennent d’employés engagés et inspirés. Nous transcendons l’expérience professionnelle quotidienne pour atteindre l’excellence grâce à notre passion et à notre motivation à réussir.Engaged Employees

Pourquoi l'engagement des employés est-il si importante ? 

Nous nous efforçons de créer une culture d’accueil et un environnement de travail propices à l’esprit d’inspiration et d’innovation auquel nous sommes si attachés chez Kronos. Un récent sondage Gallup révèle que tandis que 32 % seulement des travailleurs américains disent être « engagés», presque 51 % déclarent « ne pas être engagés» et plus de 17 % se prétendent « activement non engagés». Le leadership inspiré de notre directeur général Aron Ain contribue à favoriser l’engagement des employés de Kronos. Voici pourquoi il s’agit d’une stratégie judicieuse non seulement pour notre entreprise, mais aussi pour la vôtre :

 

En savoir plus sur la culture Kronos de l'inspiration et l'attention portée à nos clients.

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