Chez Kronos, nous comprenons que les idées réellement innovantes proviennent d’employés engagés et inspirés. Nous transcendons l’expérience professionnelle quotidienne pour atteindre l’excellence grâce à notre passion et à notre motivation à réussir.
Pourquoi l'engagement des employés est-il si importante ?
Nous nous efforçons de créer une culture d’accueil et un environnement de travail propices à l’esprit d’inspiration et d’innovation auquel nous sommes si attachés chez Kronos. Un récent sondage Gallup révèle que tandis que 32 % seulement des travailleurs américains disent être « engagés», presque 51 % déclarent « ne pas être engagés» et plus de 17 % se prétendent « activement non engagés». Le leadership inspiré de notre directeur général Aron Ain contribue à favoriser l’engagement des employés de Kronos. Voici pourquoi il s’agit d’une stratégie judicieuse non seulement pour notre entreprise, mais aussi pour la vôtre :
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Les entreprises dont les employés sont engagés constatent une productivité 22 % plus importante
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Les sociétés dont les employés sont résolument investis affichent des marges d'exploitation trois fois plus élevées que celles de sociétés avec un moindre niveau d'implication
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L'engagement et la fidélisation des employés entretiennent une culture orientée sur le succès de leurs missions et de leurs objectifs
En savoir plus sur la culture Kronos de l'inspiration et l'attention portée à nos clients.
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